Firmenpolitik

„Wer nur das tut, was er schon kann, wird immer das bleiben, was er ist!“ Henry Ford

Getreu diesem Motto achten wir seit 28 Jahren auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Denn sich nicht weiterzuentwickeln bedeutet, einen Schritt zurück zu machen!

Principles

Diese Grundsätze sind auch die Basis unserer Unternehmenspolitik:

Entwicklung und finanzielle Prosperität des Unternehmens durch Erreichen und Beibehalten hoher Qualität:

  • Alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind für die Qualität unserer Produkte verantwortlich;
  • Jede präzise ausgeführte Arbeit spart Kosten und erhöht unsere Wettbewerbsfähigkeit;
  • Jedes qualitativ hochwertige Produkt ist die Voraussetzung für einen zufriedenen Kunden und Folgeaufträge.

Maximale Befriedigung der Kunden- und Marktbedürfnisse:

  • Unsere Produkte und Dienstleistungen erfüllen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden;
  • Der Erfolg unserer Kunden ist unser Erfolg;
  • Der Markt bestimmt unsere technische Entwicklung.

Kontinuierlicher Prozess der Verbesserung und Effizienz:

  • Wir streben eine kontinuierliche Verbesserung des Produktionsprozesses an, auch im Hinblick auf den Umweltschutz;
  • Wir orientieren uns an den neuesten Technologien auf dem Markt und setzen diese nach Möglichkeit ein;
  • Einhaltung der geltenden Anforderungen und Optimierung der Effizienz des Managementsystems.

Mitarbeiter:

  • Alle unsere Ziele können nur mit gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern erreicht werden, die sich ihres persönlichen Beitrags zur Kundenzufriedenheit bewusst sind;
  • Bereitstellung von dauerhaften Praktikumsplätzen zur Entwicklung potenzieller Mitarbeiter;
  • Nachfolgeplanung.

Unsere Lieferanten sind unsere Partner:

  • Unsere Lieferanten kennen unsere Qualitätsanforderungen und halten sie ein;
  • Wir arbeiten mit allen Lieferanten langfristig und zum gegenseitigen Nutzen zusammen.

Sicherheit der Arbeitsplätze:

  • Die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Deshalb achten wir streng auf die Einhaltung aller Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit.

Ethische Grundsätze:

  • Kittner hält sich an die 10 Prinzipien des UN Global Compact (Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung). Dies erwarten wir auch von unseren Lieferanten;;
  • Zu diesen Prinzipien gehören:
  • Achtung der international anerkannten Menschenrechte und deren Einhaltung in unserem Einflussbereich;
  • Nicht-Diskriminierung zwischen den Geschlechtern und verschiedenen Religionszugehörigkeiten;
  • Respekt und Berücksichtigung der Ansichten der Mitarbeiter;
  • Verbot von Kinderarbeit;
  • Beteiligung an Initiativen zum Umweltschutz;
  • Entwicklung, Einführung und Förderung von umweltfreundlichen Technologien;
  • Ergreifung aller notwendigen Maßnahmen und Schritte gegen Korruption, einschließlich Bestechung und Erpressung.

Verpflichtung des Managements:

  • Die Geschäftsleitung vereinbart mit dem Management jährliche Ziele im Einklang mit der Unternehmenspolitik;
  • Die Geschäftsleitung wiederum vereinbart und präzisiert die Ziele;
  • Die Geschäftsleitung stellt alle erforderlichen Ressourcen für das Funktionieren des MS zur Verfügung und überwacht kontinuierlich alle seine Elemente, einschließlich der Politik und der Qualitätsziele, auf Relevanz und Angemessenheit.